大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大冶减肥训练营的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大冶减肥训练营的解答，让我们一起看看吧。
有些老人重阳节领到150元过节费？
没有发钱了，今年我们小区，60岁的老年人，就发了一袋麦片，还是可以，社区的一片心嘛，现在国家还是好啊，对老年人关心到位，老年人辛苦了一辈子，该享福了，我个人认为，还是自己子女对父母多关心关心，才是对她他们最大的幸福，没事多陪陪他她们啊！不要等失去就后悔了。
就我个人认为，如果有一些老人，她在重阳节领到150元的过节费的话，可能是当地社区对一些孤寡老人，他的一些补助，可能是为了着重体现国家的那种社会主义的优势，也就是对各种贫困人群的关怀，体现了极高的人道主义精神和人文关怀精神。
今年重阳节，有些地方老年人领到150元不等的过节费是有的。体现我们国家的人们一种尊敬老人的优良传统。这过节费并不是国家各级部门发给的。是一些社还或一些老板作慈善拿出点钱来孝敬老人的。并不是各地老人都能领到有重阳节过节费。
昨日上午，“2014年九九重阳节向全省两万名贫困老人送温暖慈善大行动暨志愿服务月”活动在西安市未央区老年***服务中心启动，省慈善协会筹集善款，用于向全省两万名65周岁以上的城乡贫困老人每人发放价值150元的慰问品。
据省慈善协会工作人员介绍，十余万名志愿者将深入敬老院、养老院、老年公寓、居民社区等，开展义诊、义演、义务理发、健康知识讲座等服务活动。
有些老人重阳节领到150元的过节费，那肯定他们的大的***好，我们这就没有，我们这就没有了，重阳节就没有了，老人就没有就没有***就没有过减肥，那他们那的***肯定是很好，嗯这样对老年人也挺好，我觉得有个***老年人也挺高兴的，虽然是钱不多，但是心里挺高兴的。
国企把老员工内退只给最低生活费，这种做法合理吗？
答“国企把老员工内退，只给最低生活费。”，这句话并不准确。
国企内退机制的实行，虽说因企业效益的差异，企业间所应用的标准差别很大，但是，国企内退机制，大多有一个原则前提，也就是个人收入不低于原岗位工资的百分之七十、除停发绩效工资和降低五险一金缴费基数外，其它待遇跟在岗职工一样。
因此，提问者说“只给最低生活费”是不了解内退机制、不懂装懂、自以为是的说法。事情的真相是，企业员工内退收入的多少，与员工原来在企业的角色有关，与当地最低生活费标准没有任何关系。
提问者问：这种做法合理吗？我的回答是：合理！但不合情，也不合适。
说它合理，是因为，国企内退机制，是以职工自愿这一原则为前提的。企业不搞强迫推行，必须职工自己写申请，必须是职工本人，经过得失平衡后的真实意愿。
说它不合情，原因是：企业内退机制的建立，没有达到企业当初想象的情况。想留的留不住，想赶的赶不走。有一技之长的人，找各种借口内退。岗香人懒者，托各种关系，赖着茅坑不拉屎。内退搞了好多年，效果不尽如人意。
说它不合适，是指，企业减人提效后，所提的效果，大都被企业内各级领导绩效掉了，***受益无几。从宏观层面看，企业的富余人员走向社会，社会的负担重了，企业的包袱轻了，但轻装上阵的效益，社会并没有看到。我们眼下看到的是，有些效益特好的垄断企业，正在私下窃喜。回答完毕，个人观点，仅供消闲。
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