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大典、少典、太昊和少昊是什么传承？
伏羲，风姓，与女娲同出一部落(至于是不是兄妹就不知道了，不过我认为不是)，又号宓羲、庖牺、包牺、伏戏，亦称牺皇、皇羲，后世称世为太昊伏羲氐。
其生于母系主导，父系萌芽的时代。
少典，传说中的炎黄之父，有熊氏族的首领。
少典生于父系初步主导，但母系仍保持大量权力和较高地位的时代。
而少典所在的有熊氏族，可能是当地男性土著，结合女娲、伏羲氏族女子的产物。
少昊，嬴姓，名挚，又称少皞、少皓、少颢，史称青阳氏、金天氏、穷桑氏、云阳氏、朱宣氏，五帝之一。
乃少典之孙，黄帝长子(目螺祖)，橋极之父，高喾之祖，尧、夏、商、周、楚、秦、陈、赵等王朝诸侯的先祖，伊祁、姒、子、姬、嬴、季、熊、芈、景、昭、屈、李、赵、费、张、端木、司马等姓氏的始祖。
作者：知北游
关于这个问题，我认为本身都是有问题的，大典这个人可能由于我孤陋寡闻，确实没听过。
太昊是上古帝王，被称为东方青帝，是伏羲氏传人，也有认为认为少昊就是伏羲，对于这个说法我就不做多的解释了，有兴趣的自己去了解。
古人印象里青帝大概长这样
而少昊则是上古五帝之一，也是著名绝地通天大人物颛顼的侄子，传说为鸟形，我认为估计是一个以鸟图腾为尊的部落，被称为青阳氏，又有说法他是黄帝长子，母亲为嫘祖。其子名蟜极，其孙为帝喾高辛氏。（我个人认为这个说法不怎么靠谱）
话说少昊的出生是我看古代神话里最浪漫的一段，传说中他是他母亲和太阳在穷桑上谈恋爱，在***里荡舟看着星星生下的爱情结晶，真是美好的不行。
大典氏、少（小）典氏：
伏羲时代创立了天道观测系统，并逐渐形成了一个掌握、传播这个系统的人群，即巫觋集团。巫觋的任务是观测、记录、历算、天人交通，她（他）们官职为柱下史，她（他）们工作的结果形成文献，就有了典籍，就成了典籍史官；她（他）们脱离生产，是氏族的贵族，并世代相袭；女为巫，为有蟜氏；男为觋，为有典氏，两族世代联姻。有典氏，后来分为大典氏和少（小）典氏。
第一个辅佐伏羲管理天道观象台的柱史，是共工，“典”的本字来源于共工。
大典氏、少典氏所从事的工作，是继承共工氏的天道观测记录系统，逐渐成为一个独立的专业化氏族群体，也成就了大典氏少典氏男觋集团。
“昊”字甲骨文、陶文与“皇、皋”为同一字
第一帝伏羲，出生于甘肃仇池，长于秦安大地湾，受业于弇兹、华胥、盘瓠（古），得《河图》《洛书》后作八卦，精通大山绳表纪历，公元前7724年于甘肃榆中称帝，继天道木德而王，为天下诸氏族景仰依托。伏羲在方山重建天齐表木，即大风雨表观象台，以木星为观测星，以织女星为北极星，以北斗九星斗柄梗河一与大角、摄提、角宿为春季之始，以日表八索为定表游表确立周天历度为360度，每月36日，一年10个月。期间，因天气恶劣造成大风雨表倒塌，帝后女娲杀观象台主管共工氏康回虺，女娲在公元前7715年于焦村原西华之西，另设西章天象台，实测推算发现日月失序，360日为年天不足数，以岁余5日补天而足，这就是传说中所谓的“女娲补天”。
伏羲二世三世，皆听命于女娲，由女娲执政。
太昊，这个称呼作为人名，他是第四代伏羲（职位名）；其后代承袭这个称呼的，就是职位或称号。帝太昊，生于山东泰安，公元前7569年于汶上称帝，帝后为第五代女娲，主要生活在山东半岛的东部山地一带。东夷自称为“人”，太昊成为东夷人的至上君长，被称为“人皇”，又称“泰皇”。
女娲造人：从“人”字的甲骨文、金文上，明显可看出一个俯首、弯腰、顺从的形态。恰恰说明了正是太昊帝后（第五代女娲），给追随自己的氏族群体命名为“人”，又称“人夷”。随着久远的时光渐渐普及了这个称谓，作为第一个创出这个称号的女娲，也有了莫大之功，后人传说“女娲造人”毫不为过！
没有一技之长却又不甘每月拿着三四千的工资，以后怎么办？
我是@职想 很高兴回答您的问题，希望我的回答对您有所帮助。
您的问题是虽然没有一技之长，但是却不甘心每月拿着三四千的工资，对于您未来的发展存在疑惑。我认为这个问题涉及到您自己的职业生涯规划，需要从这个方面做手去解决您的问题。
所谓的职业生涯规划，在我看来，其实是一个对自我探索的过程，通过对自己的个人兴趣，能力，三观，人生目标等方面的认知，从而确定自己的职业定位，根据自身的定位，去确立自己的职业生涯的发展规划线路图。
这么说比较抽象，我以自己举例说明吧。对我来说，我的个人兴趣就是喜欢数据处理方面的事情，别人看来十分无聊的数字在我看来就很有意思，而且我也在平时大量学习有关数据分析的材料与书籍。目前我的工作内容也与数据分析和处理相关，对于自己的未来发展，还是鼓励自己深耕数据分析领域的相关业务，争取早日成为一名优秀的数据分析师。
像您目前的情况，可以说您是走到了一个职业发展的十字路口，遭遇了职业发展的瓶颈期，在这个时期中，内心中感到困惑是很正常的。可以说，在今天竞争激烈的社会中，职业生涯规划已然成为了就业竞争战役中的重要武器。
对于我们每一个人来说，我们的工作年限是有限的，如果我们不能进行有效的职业生涯发展规划，那么我们势必会浪费自己的精力与时间，有目标才会有动力。俗话说得好，与其临渊羡鱼，不如退而结网。在充分正确认识自己的基础之上，明确自己的发展目标，朝着自己的目标前进，会让你的有限的职业生涯越来越顺利。
结合我自己的经验，我将职业生涯规划分成3个方面，您可以结合自身情况借鉴一下:
1.明确梦想，拆解目标
周星驰电影里有一句名言:“做人如果没梦想，那和咸鱼有什么区别?”
梦想，是我们每个人心中的理想殿堂，也是我们每个人为之奋斗的目标，更是我们事业前进的根本动力。确定梦想也是自我发展的起点。梦想是很大的，有时候显得遥不可及，但是它并非是无法实现的。如果您的梦想是通过一技之长获得理想的工资，那么您可以把您的梦想拆解成一个一个可以实现的小目标，比如说第一步是先用1年时间学习并熟练掌握一项自己感兴趣的技能，第二步是利用技能去应聘自己心仪的公司，第三步是从基层员工做起，在一年后晋升为团队管理者，实现薪酬上涨50%，这样看来的话，我们距离自己的梦想是不是越来越近了呢？
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