大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于减肥训练营被开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍减肥训练营被开除的解答，让我们一起看看吧。
关于网易最近暴力辞退员工这件事情，大家怎么看？
我是一名HR，我想从一名HR的角度来谈谈我的看法。
在网易“暴力辞退员工”此件爆出之后，相信多数人一定是站在弱者的角度，对网易公司的HR口诛笔伐，也会出现很多类似于我这样的自媒体做着，追随着舆论的声音，把文章的观点引向去讨伐这些公司的HR。但是对于这件事，整个HR的圈子是安静的，因为只有我们HR圈子里的小伙伴，才知道一边倒的骂名，是有失公允的。
首先，我看到很多网友职责HR工作不专业，缺少起码的同情心。然而，就***受害者自身的描述来看，如果HR接到的指令是优化这名员工，那这几名HR的做法是相当专业、合法且合规的。不论是邮件通知本人、绩效谈话，还是处理的N+1赔偿，都是根据国家法定规则行事，并没有什么纰漏。能够看出他们作为HR工作的专业性，高过于整个HR圈子的绝大多数人。这与我认识的网易从事HR工作的小伙伴判断一致：在我打过交道的几名网易的HR给我的整体印象都是在各自模块领域相当专业、资深。因而如果说因为他们本职工作的需要，而将骂名强加于他们头上，我认为是有失公允的。
其次，我认为网上包括当事人本身所曝光出来的信息一定是不完整的。我本人在从业的过程中也处理过多起与员工离职面谈的***。我们深刻理解员工当收到这个消息时候内心的抵触与抱怨，于是会在谈判的过程中难免会出现一些偏颇和偏激。我无法武断地认为当事人就没有任何过错，如果真正是一名特别优秀的员工，当业务不存在的时候，我们首先会考虑给他内部调岗，如果没有内部合适机会才会考虑最坏的打算。从文中暴出来的信息显示，在谈判最开始的初期，员工的病还没有被确诊严重前，公司就已经做出了淘汰的决定，这背后一定是业务部门综合考量后认为这人的某些能力不行，才会让HR部门优化，否则不会闹得这么僵。
最后，谁对？谁错？我认为任何一方站在自己的角度，都对。公司处于整体调优的角度考虑，不会细到只针对你一个人要求优化你，只是设定的大的调整方向，因而这个个例，不应该只归咎于公司；对于业务部门，如果不是公司要求减员瘦身，也不会决定必须要优化的是受害者本人，他们也只是在公司要求的范围内，选择牺牲了对自己贡献价值最小的一个；对于人力***部门，说白了，也只是照章办事，但却成了抨击的主要对象。
或许，在这个忙碌的社会，我们都必须爱惜自己，爱惜自己的身体，珍惜当下的工作。只有这样，才能熬过这漫长的寒冬，回得一丝希望。
这就是HR界的一个耻辱！虽然每个人在公司都需要忠诚，但是忠诚是前提，但是做人要有底线。
1.绩效打分搞鬼
很多HR在需要辞退员工时候的统一手段就是绩效不及格，调薪调岗，逼迫员工离职。其次，在这个员工申请要他本该得到的“N+1”经济补偿金的时候，网易的HR也拿这个员工的下一份工作的背调来威胁。
这里解释一下什么是N+1，简单的理解为你在一家公司服务了一年，那么离职的时候，每满一年就能拿到多一个月的工资当做补偿金。
至于为什么说拿背调做威胁，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》原文中有提到HR说他“申请拿N+1的话对我不利”，也就是表相地拿背景调查来威胁，我只想说，面对这个身患绝症的同事，这样的做法真的是非人哉！
最后，绩效申诉也是随便应付，甚至说申请的话要走离职流程。
2.暴力驱赶
堪比暴力催收了，叫签字，如果不签字的话就是保安的事了，也就是变相的逼人。
……
不想吐槽了，这些行为真的是罄竹难书，做个人吧。
到此，以上就是小编对于减肥训练营被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于减肥训练营被开除的1点解答对大家有用。
